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Einführung in die Personalwirtschaft (German Edition) by Werner Hackermüller

By Werner Hackermüller

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - own und agency, be aware: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Linz), nine Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Personalpolitik, Personalpraktiken oder auch Personalmanagement sind Begriffe die unter Personalwirtschaft eingeordnet werden können.

Folgende Teilbereiche der Personalwirtschaft werden in dieser Arbeit behandelt:
- Ziele, Bedeutung und Einfluss der Personalpolitik
- Instrumente und Praktiken der Personalauswahl
- Personalentwicklung, Trainingsmethoden
- Beispiel aus der Unternehmenspraxis

Ziel ist es, die betriebliche Personalarbeit auf foundation wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisbezogener shape dar zu stellen.

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Betriebliche Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter. Aktuelle Konzepte (German Edition)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und service provider, observe: 2,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, sixty seven Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Arbeitswelt in Deutschland ist derzeit von zahlreichen Veränderungen geprägt. In Zeiten der Globalisierung vollzieht sich eine verstärkte Entwicklung zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft, verbunden mit der Entstehung neuer Berufsbilder, Arbeitsaufgaben und Arbeitstätigkeiten.

Personaleinführung zweier neu eingestellter Mitarbeiter in eine bereits existierende Projektgruppe (German Edition)

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 1,7, Universität Bielefeld (Institut für Unternehmensführung), 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Wichtigkeit der „richtigen“ Einführung und Integration neuer Mitarbeiter gewinnt- neben dem Personalmarketing und der Personalauswahl - immer mehr an Bedeutung.

Rethinking Management: Radical Insights from the Complexity Sciences

What do enterprise tuition graduates research, and the way necessary is it for dealing with within the daily, messy truth of organizations? What does it suggest to use 'best practice', or to take in 'evidence-based administration' and how much pondering does this indicate? In Rethinking administration, Chris Mowles argues that many administration classes nonetheless principally think a linear and predictable global, while adventure tells us that the other is the case.

Competitive Agility - Revisited: BUSINESS STRATEGY OF COMPETITION

The aggressive agility doesn't suggest being adaptive with a reaction to reason the downfall of the rival or take the counter concepts with protecting innovations. There needs to be a few replacement ideas ready for every reaction and counter technique. There will be deviation from the reaction via the rival and in such case the enterprise may well lose out to the rival with none scope for retaliation or restoration.

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